‘Nuvarande anställningssystem är trasigt’

Harvard Business School har släppt en ny rapport som belyser hur ”trasig” det nuvarande anställningssystemet är.

Nästan alla har haft erfarenhet av att söka ett jobb, till synes den perfekta kandidaten, bara för att uteslutas från övervägande utan någon bra förklaring. Enligt Harvard Business School är det scenariot mer verklighet än misstänksamhet.

Många företag förlitar sig på automatiserade anställningssystem för att hjälpa till i processen, men just dessa system skapar mycket av problemet.

Dessa system är viktiga; de är dock utformade för att maximera processens effektivitet. Det får dem att finslipa kandidater med mycket specifika parametrar för att minimera antalet sökande som aktivt övervägs. Till exempel använder de flesta fullmakter (t.ex. högskoleexamen eller innehav av exakt beskrivna färdigheter) för attribut som färdigheter, arbetsmoral och självförmåga. De flesta använder också underlåtenhet att uppfylla vissa kriterier (till exempel en lucka i heltidsanställning) som grund för att utesluta en kandidat från övervägande oavsett deras andra kvalifikationer.

Som ett resultat utesluter de från övervägande livskraftiga kandidater vars CV inte matchar kriterierna men som kan prestera på en hög nivå med utbildning. En stor majoritet (88%) av arbetsgivarna håller med och berättar att kvalificerade högkvalificerade kandidater kontrolleras ur processen eftersom de inte matchar de exakta kriterierna som fastställs i arbetsbeskrivningen. Den siffran ökade till 94% för medarbetare.

Harvard Business School rekommenderar ett antal ändringar i anställningsprocessen, inklusive att ändra utvärderingsfilter från negativa kriterier till bekräftande, anpassa anställningsstrategin för dolda arbetare, upprätta nya utvärderingsstatistik med mera.

De fullständig rapport är väl värt att läsa för alla som är involverade i anställningsprocessen.