10 skäl att erbjuda medarbetarutbildning online

10 skäl att erbjuda medarbetarutbildning online

Online -lärande är nu en miljardindustrin. Från studenter till hobbyentusiaster, träning online har fördelar för många olika människor. Att erbjuda online -utbildning för dina anställda kan också gynna ditt företag.

I dagens digitaliserade, globala ekonomi ser arbetet annorlunda ut än det en gång gjorde. Timmarna är mer flexibla nu och många jobb kan göras på distans.

Du kanske inte längre behöver dina anställda att komma in på kontoret för varje aspekt av jobbet. Du behöver inte heller ha dem fysiskt närvarande för träning.

Från att spara pengar till att lägga till bekvämlighet, det finns många fördelar med att erbjuda personalutbildning online. Låt oss ta en titt på de 10 bästa anledningarna till att starta onlineträning för ditt företag – läs vidare för att lära dig mer!

1. Hjälper till att bygga kunskap och färdigheter

Det första och viktigaste målet med utbildning av medarbetare online är att hjälpa dem att bygga upp kunskap och färdigheter som förbättrar deras förmåga att utföra jobbet.

Detta gäller både nyanställda och de som har varit där länge. För nyanställda är onlineträning ett bra sätt att se till att alla får samma kunskap. Det låter dig träna dem oavsett var de är eller när de är tillgängliga.

För äldre anställda är onlineträning ett bra sätt att se till att de håller sig uppdaterade när jobbet ändras. Om du implementerar ny programvara eller olika tekniker för kundservice kan onlinekurser få alla på samma sida.

Det är också en bra idé att se till att de anställda regelbundet går på repetitionskurser för att uppdatera sina kunskaper då och då.

2. Ökar arbetstillfredsställelsen

När dina anställda har tillgång till onlineträning känner de sig mer säkra på sin förmåga att utföra jobbet. Detta bidrar till att öka arbetsglädjen över hela linjen.

Dina anställda kommer att veta att du bryr dig tillräckligt om dem för att göra viktig kunskap lättillgänglig. Detta kan hjälpa dem att hålla dem nöjda på jobbet och öka antalet anställda.

Att ha bättre lagringsgrader sparar ditt företag pengar eftersom du inte behöver hitta och utbilda nya medarbetare så ofta. Ett utbildningsprogram online är ett billigt sätt att se till att dina nuvarande anställda förblir intresserade och glada.

3. Fastställer styrkor och svagheter

Ofta tar det lång tid på jobbet för en medarbetares styrkor och svagheter att bli uppenbara.

Onlineutbildning påskyndar denna process, så att du snabbt kan se vad varje anställd verkligen kan.

Detta är ett bra sätt att fånga svagheter och arbeta med dem innan de blir ett problem. Du kan också sätta varje anställdas styrkor att arbeta snabbare, eftersom hur de presterar i onlineträning kommer att belysa dessa saker innan de börjar arbeta på allvar.

4. Håller alla uppdaterade

När ditt företag växer och förändras kommer det alltid att finnas ny information för de anställda att lära sig. Online utbildning hjälper till att se till att alla håller sig i ögonen.

Om det kommer en ny produktlansering, erbjud en onlinekurs om dess funktioner. Kanske presenterar ditt företag en ny app eller logotypdesign. Oavsett vad det är, kommer dina anställda att uppskatta att känna att de har hållits i ögonen.

5. Kan vara kul

Det finns många sätt att göra utbildning online kul för dina anställda.

Prova att göra ett spel av träningen. Erbjud belöningar för att genomföra kurser, till exempel poäng eller en topplista. Ta fram konkurrenskraften hos dina arbetare för att hålla dem investerade.

6. Ger en möjlighet till feedback

Det är viktigt att arbetarna känner att de kan ge feedback och bli hörda.

Online -utbildning kan ge en bra väg för feedback. Anställda kan känna sig bekvämare att kommunicera online än att gå in på ett kontor. Detta gör att dina avlägsna anställda kan lägga till sina röster i konversationen också.

Prova att erbjuda en onlineundersökning för att mäta hur dina anställda tycker om onlineutbildningen och jobbet totalt sett. Du ökar medarbetarnas kvarhållande och får värdefull feedback från dina anställda.

7. Ökar kamratskapet

För distansarbetare kan vänskap på arbetsplatsen kännas som ett minne blott. Även för anställda som gör jobbet personligen kan det vara bra att ha en online -plats för att knyta an med kolleger.

Låt dina arbetare chatta med varandra online. Erbjud en social media -grupp eller en Slack -kanal tillsammans med onlinekurserna.

Arbetstillfredsställelsen kommer att bli högre när människor kan ansluta till varandra. Anställda kan också lära av varandra när de har möjlighet att ställa frågor till sina medarbetare.

8. Kan anpassas

Online utbildning är ett bra sätt att erbjuda personlig feedback och resurser för dina anställda.

Erbjud kurser som fokuserar på människors individuella behov och mål. Låt dem välja några ”valbara” kurser utöver de obligatoriska.

Se till att erbjuda unika kurser för olika jobb eller avdelningar inom företaget. Även om vissa kurser bör läsas av alla anställda, är en “one-size-fits-all” -metod faktiskt inte idealisk för onlineträning.

9. Gör Learning Mobile

De bästa online-kurserna är mobilvänliga, så de kan nås på surfplattor och smartphones samt bärbara datorer.

Om en anställd kan komma åt din utbildningsprogram online på en lång tågresa eller på en arbetssemester får de dem gjort snabbare. Anställda uppskattar bekvämligheten och mobiloptimerade kurser är ett bra sätt att hålla lärande inom räckhåll.

10. Uppmuntrar till samarbete

Ju mer onlineträning efterliknar det riktiga jobbet, desto bättre medarbetare kommer att kunna prestera. Om grupparbete är en del av jobbet, se till att det också ingår i utbildningen.

Gruppträning hjälper dina medarbetare att tänka tillsammans. Uppmuntra grupparbete och problemlösning i dina kurser. Detta är en bra idé för anställda som kommer att arbeta tillsammans på projekt i framtiden.

Börja träna online nu

Medarbetarutbildning online är en viktig del i att driva ett framgångsrikt modernt företag.

Oavsett om dina anställda är avlägsna eller på kontoret varje vecka är onlineträning ett bra sätt att hålla alla på samma sida samtidigt som du ökar arbetsglädjen.

Om du inte har provat onlineträning för dina anställda ännu är det dags att göra detta till en del av ditt utbildningsprogram. Vill du lära dig mer om hur du skriver en bra onlinekurs? Kolla in dessa tips för att komma igång.